ddos压力测试平台 :燕赵大地，秋高气爽。太行山下，海军勤务学院某训练基地教学楼外，“围绕实战搞教学，着眼打赢育人才”的标语分外醒目。这个基地从成立之初，就秉承着“立德树人，为战育人”的教学理念，为海军部队培养了一大批后勤保障人才。“2号码头输油管线被‘敌’炮火击中，立即展开管线应急抢修作业。”闻令，保管组关闭罐前阀门，司泵组关闭泵后阀门，抢修组展开管线切割更换作业，抢险组组织余油回收……大家密切协作、快速行动，有效减少了油料损失。

那年，某试验室因多名骨干外出参加专项任务，导致部分试验主持人空缺，助理工程师小曾主动申请担任某试验主持人。“稚嫩肩膀”能否担重任挑大梁，引发了热议。“这项任务较为复杂，只有资历丰富的骨干才能胜任”“年轻人工作时间短，能否灵活应对各种突发情况还是未知数”……关于小曾的争议，主要集中在年龄和资历上。就连小曾自己也觉得，她这次“冒尖”可能没戏了。一边是时不待人的任务周期，一边是跃跃欲试的年轻骨干，该部党委最终决定，让小曾担任主持人。“她的能力素质、专业水平符合要求。”力推小曾的一位高级工程师说，“综合上次完成的试验来看，我认为小曾完全有能力完成这项任务。同时她是一个‘好苗子’，值得在大项任务中‘放单飞’培养。” 这次考核结束，小陈将发现的问题进行整理上报。支队对这些问题梳理后纳入“军事训练负面清单”，供其他风气监督员借鉴。去年以来，很多不符合实战化要求的训练陋习和训练土办法土规定得到有效纠治，支队训练质效显著提高。“根据‘四有’先进个人评选相关规定，第三季度评选人数应为10人，上报11人不符合要求……”在执勤四中队一次支委会上，当大家就评先人选进行研究讨论时，风气监督员小林提出了不同意见。原来，中队组织季度“四有”先进个人评选时，按照以往惯例准备上报11人。小林监督时发现，中队前段时间人员变动频繁，现有人员较以往有所减少，按照相关法规对人员数量的比例要求，目前只能上报10人。中队党支部成员认真学习法规后，采纳了他的意见。

这次故障，对彭海洋触动很大。后来，他在一本装备书籍上查到了和那天类似的情况。“如果当时我能多看书，多学习一些故障案例，现场的情况可能就会变得不一样。”彭海洋感慨。从那以后，彭海洋开始钻研装备的原始图纸和设计方案，遇到不懂的就咨询厂里的专家，甚至利用休假时间自费去厂家学习。仅仅两年，彭海洋掌握了50多种工程装备、10多种特种装备的操作使用和维修保养技能。厚厚的笔记本上，密密麻麻记满了各种装备参数和典型案例。他也逐渐练就了一身本领，对装备的“五脏六腑”熟稔于心。 13日，中共中央华东局支前办公室下达支前工作计划，指出：人民解放军即将进行的向南出击的战役，其规模之大、时间之长，将是空前的。要求各级党政机关深入动员，精心组织，克服困难，完成任务。计划分为粮食、人力、供应、交通4个方面，对当时担负首批支前任务的山东省各地区各县，都明确分配了任务。华东局和各地党委还根据中共中央的有关指示和华东各地的具体情况，认真贯彻了以“耕战互助”为中心的一系列政策，制定了支前工、生产工合理顶替，禁止无偿派差，实行发价包运，以及安排好民工家庭的生产、生活等一系列具体规定和办法，保护和调动了人民群众支前的积极性。

编者按　《军队基层建设纲要》明确，着眼营造公正廉洁、风清气正良好环境，做好纯正风气工作，并要求抓好基层风气监察联系点工作，建好风气监督员队伍。风气监督员作为基层风气建设的“观察哨”“摄像头”和“显微镜”，对于纯正部队风气、建好建强基层有着重要作用。武警江西总队九江支队聚焦强化风气监督员能力本领，常态化开展教育培训，着力培养“武教头”“业务通”式基层风气监督员，不断帮助他们提升依法执纪和履职尽责能力，通过用好这支重要队伍，维护军营良好风气环境。 在美国的西海岸，习近平主席重温APEC机制初心，再次为亚太合作指明方向、擘画蓝图，围绕如何打造亚太下一个“黄金三十年”，问诊把脉、开出药方。此访是习近平主席今年出席多边峰会的“收官作”，中国主张和中国理念广得人心，中国建设性的大国作用更为凸显。

“上个季度，我们查找出的问题，主要集中在日常训练与实战化练兵备战要求不符、官兵福利待遇政策落实缓慢、物资采购程序不规范等几个方面……”近日，武警江西总队九江支队第三季度基层风气建设讲评暨风气监督员业务培训会拉开帷幕，具体问题被摆上台面。“基层风气监督员是纯正基层风气的重要力量，必须帮助他们提升依法履职能力。”该支队纪委书记介绍，他们聚焦练兵备战、官兵权益、专业技能等方面，常态化加强业务法规培训，使基层风气监督员在练兵备战、专业技能等方面成为行家里手，在履职尽责过程中真正实现依法监督。 “练兵备战是中心任务，抓好依法治训是风气监督员任务的重中之重。”小陈告诉笔者，为充分发挥风气监督员在实战化训练中的作用，支队明确“抓监督必先强本领”，把军事训练考核列入风气监督员竞聘考核内容，利用季度考核、勤训轮换等时机，动态淘汰考核成绩不达标者。工作中，他们还邀请上级单位优秀教练员针对军事训练大纲、日常课目组训等进行专业讲解演示，提升风气监督员开展军事训练监督的专业化、规范化水平，培养“武教头”式风气监督员队伍。